（当事人均为化名）

范思哲不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求与仲裁请求一致。

个体经济协会认为其不构成违法解除劳动关系，理由为国家出台行业协会与行政机关脱钩的政策，个体经济协会此前与范思哲签订的劳动合同因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，个体经济协会据此解除与范思哲的劳动关系不属于违法解除。个体经济协会为证明其主张，向法院提交了中办、国办印发与行政机关脱钩总体方案；中办、国办改革社会组织的意见及行政机关脱钩实施方案等文件。

一审法院经审理认为：合法的民事权益受法律保护，用人单位和劳动者应当依法解决劳动争议。

关于被告是否违法解除劳动合同的问题。被告认为根据国务院办公厅《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》，协会组织应与行政机关脱钩，社团组织改革，导致当初签订劳动合同的条件已发生根本变化，无继续履行的可能，但被告却无证据证明其与范思哲的劳动合同已无继续履行的可能，故被告单方解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属违法解除劳动合同。关于公休假工资问题，被告无证据证明原告已休公休假，故被告应支付原告公休假工资。主张公休假工资应受诉讼时效限制，故可支持原告2015年和2016年的公休假工资请求。

一审法院认为个体经济协会无法证明合同无继续履行可能，故个体经济协会构成违法解除劳动关系。据此一审法院作出如下判决：一、个体经济协会支付原告范思哲解除劳动合同赔偿金108000元，公休假工资4781.40元，2016年年终奖2250元，2016年绩效工资2430元，共计117461.40元，于本判决生效后十日内付清；二、个体经济协会向原告范思哲出具解除劳动关系证明书。

判决作出后，双方均未再上诉。